在一场影响员工福祉的大规模调整期间，育碧员工表示，公司近期举行的内部市政厅会议并未缓解他们对未来的担忧。
内部会议未能平息员工疑虑
育碧于2月4日举行了内部市政厅会议。根据发送给 Insider Gaming 的会议录音，以及该媒体采访的12名匿名员工，员工士气正在持续下滑。他们认为，这场会议更像是一堂“回避问题的专家课”：高管避开员工提问，并围绕三个关键议题反复发表相似说法，分别是重返办公室政策、削减员工人数的计划，以及五大创意工作室的成立。
谈及重返办公室政策时，育碧首席执行官 Yves Guillemot 重申，该决定旨在提升员工士气与团队协作。
他说：“这并不是一个轻率作出的决定，但我们坚信，它将带来更高的效率、更多创新和更快的推进速度。自从我们恢复每周三天到办公室办公以来，情况已经如此。面对面工作能够带来更强的表现，尤其是在科技和创意行业中。”
育碧工作室及作品组合负责人 Marie-Sophie de Waubert 进一步支持了 Guillemot 的说法。她表示，育碧并未考虑实行每周四天的工作制，因为公司“无论在内部还是外部”听到的反馈都认为，创意团队在彼此相邻工作时表现更好。
de Waubert 说：“从集体角度来看，我们听到的内部和外部反馈都是，参与创意工作的人员越多地聚在一起，我们之前提到的各项内容就越能得到改善。我们过去已经解释过这一点，目前立场仍然不变；我们没有考虑实行每周四天的办公室工作制。”
育碧确认将继续进行组织调整
Guillemot 也认同上述观点。他表示，公司“唯一的目标”是“让育碧回到正确的发展道路上”，并共同分享成功与利润。他还强调，育碧能够取得成功，依靠的是团队的“优势与集体才能”。
谈到裁员计划时，首席财务官 Frederik Duguet 表示，重组将导致部分岗位被裁撤，但其他具体数字尚未对外公布。据报道，至少有200名法国员工可能因此失去工作。
Duguet 说：“首先，我们必须非常明确地说明，我们从未对外公布过这类数字。正如我刚才所说，今天我们也不会公布更多决定。不过，确实如此，我们将根据需要继续进行有针对性的重组，以缩减组织规模并降低成本。”
由于员工往往与外界同时获悉育碧的决定，执行副总裁 Cécile Russeil 承认，透明沟通对公司十分重要。
她表示：“我们听到了大家的意见。未来，我们会在发布新闻稿的同时发送内部邮件，确保你们能与媒体和投资者在同一时间获得全部信息。”
五大创意工作室未来仍存在变数
最后，Duguet 谈到了育碧为管理不同系列与项目而成立的五大创意工作室。他指出，公司希望这些团队能够取得成功，但它们“第一天可能不会盈利”。如果这些工作室持续“表现低于管理层预期”，他确认，出售其中某个工作室确实是一种可能，只要从长期规划来看，这笔交易“对该工作室或育碧有利”。
此次会议召开之际，育碧管理层与员工之间的紧张关系仍在持续。面对即将到来的裁员，以及一名曾批评重返办公室政策的开发者遭解雇，员工流露出“愤怒与绝望”等情绪。育碧旗下多个工会正要求在2月10日至12日期间举行三天停工，并呼吁首席执行官 Yves Guillemot 在当前困境下辞职。
常见问题
育碧为什么要求员工重返办公室？
育碧管理层表示，重返办公室是为了改善员工士气、团队协作、效率、创新和工作推进速度，并认为创意团队在面对面协作时表现更好。
育碧是否会出售五大创意工作室？
目前尚未确认具体出售计划。不过，育碧表示，如果相关工作室持续低于管理层预期，且出售从长期来看对工作室或育碧有利，出售就可能成为一种选择。
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