任天堂美国公司再次面临劳资投诉
据 Game File 报道，任天堂美国公司再次遭到一名或多名员工提出劳资投诉。相关指控称，这家 Switch 2 制造商可能违反《美国国家劳资关系法》中有关员工组织活动及相关集体行动的规定。几年前，任天堂曾与一名前测试人员就类似投诉达成和解，并支付2.6万美元。
投诉涉及员工组织与工作安排
相关指控分别于12月17日和1月6日提交，被投诉方包括任天堂以及技术服务承包商 Teksystems。文件列出的涉嫌违规事项包括《国家劳资关系法》第8(a)(4)条，即因员工参与相关活动而解雇、裁员或拒绝录用；以及第8(a)(1)条，即对员工集体行动进行干涉、报复、解雇或纪律处分。
第8(a)(1)条禁止雇主干涉或限制员工组织起来的权利，包括成立、加入或协助劳工组织，通过自主选择的代表进行集体协商，以及为集体协商、互助或权益保护而开展其他集体活动。
此前也曾发生类似争议
目前尚不清楚这次投诉的具体起因，但这并不是任天堂员工首次向美国国家劳资关系委员会反映相关问题。曾参与《任天堂明星大乱斗：特别版》等游戏测试的 MacKenzie Clifton 在2022年告诉 Game File，其合同可能因为在一次线上会议中向任天堂前社长 Doug Bowser 提及员工组织问题而被提前终止。
任天堂最终支付赔偿及补发工资，共计2.6万美元。此事也促使当时及此前的一些承包商公开表达对薪资待遇和工作安排的担忧。随后，任天堂将部分承包商转为全职员工，同时结束了与其他人员的合作。IGN 去年秋季报道称，公司内部部分人士还担心，在 Switch 2 假日销售季到来前，任天堂可能会把更多客户服务工作交由海外合作方负责。
常见问题
Q：这次投诉是否已经证明任天堂违法？
A：目前只是已提交的指控，最终结果仍需等待相关机构调查或双方进一步处理。
Q：此前类似案件的处理结果是什么？
A：任天堂曾就一宗相关案件达成和解，并支付包括赔偿及补发工资在内的2.6万美元。
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