育碧员工因批评返岗政策遭纪律处分
据 Insider Gaming 报道，育碧蒙特利尔关卡设计团队负责人 David Michaud-Cromp 表示，自己因公开批评公司的五天坐班要求，被处以为期三天的无薪纪律停职。公司方面称，他涉嫌违反“忠诚义务”。
育碧上周宣布取消多款游戏、推迟部分项目，并对公司结构进行调整。与此同时，公司要求约1.5万名员工每周五天回到所属办公室工作。消息公布后，Michaud-Cromp 于1月23日在 LinkedIn 发文，质疑这一政策是否真的出于提升效率和协作的考虑。
他写道，育碧声称恢复五天办公室办公是为了加强协作，但员工“并不完全不了解公司真正的意图”。这番言论随后引发管理层关注。
员工质疑全面坐班是否能提升效率
不少育碧员工也对新政策表达不满。巴黎团队此前刚完成相关协商，原本可以每周居家办公两天，因此新规定尤其受到关注。部分员工表示，公司没有提供足够的说明、文件或内部研究，证明全面返岗能够提高生产力或员工士气。
育碧表示，公司将通过建立多个“创意工作室”简化开发流程，并继续整合全球团队。新模式要求所有团队每周五天到办公室办公，同时保留年度居家办公天数额度。公司称，此举旨在加强知识共享、团队协作，以及在竞争激烈的高品质游戏市场中的创意效率。
Michaud-Cromp 随后在 LinkedIn 上确认，自己将接受三天无薪纪律停职，原因与其公开评论公司的返岗政策有关。他表示会暂时不再发表进一步评论。育碧员工对可能出现的新一轮岗位调整同样感到担忧，数个员工组织已呼吁在2月开展为期三天的集体停工行动。育碧和 Michaud-Cromp 暂未作出更多回应。
常见问题
Q：Michaud-Cromp 为什么被停职？
A：据其本人说法，他因公开批评育碧五天坐班政策，被公司以涉嫌违反“忠诚义务”为由处以三天无薪纪律停职。
Q：育碧为什么要求员工全面返岗？
A：育碧表示，全面返岗有助于加强团队协作、知识共享和创意效率，但部分员工认为公司尚未提供充分依据。
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