《万智牌：竞技场》开发团队推动成立工会
《万智牌：竞技场》的开发人员正在与美国通信工人协会（CWA）合作，推动成立工会。近日，一批威世智员工宣布，已有超过半数符合条件的员工表达了加入工会的意愿，并邀请威世智及其母公司孩之宝自愿承认工会、在相关流程中保持中立。
高级软件工程师 Valentine Powell 和 Neil White 表示，团队的组织行动始于数年前。此前，孩之宝连续进行多轮大规模裁员，影响约2000名员工，其中包括威世智的部分人员。2025年，公司又削减了约3%的员工规模。
员工关注远程办公与工作稳定性
两位工程师称，推动工会行动加速的另一原因，是公司对返岗办公政策的沟通存在不确定性。公司最初表示，部分远程员工可以继续居家办公，或允许某些团队保持远程模式；随后政策逐步转向更广泛的返岗要求。团队还表示，目前公司主要招聘西雅图地区员工，并要求到办公室工作，这限制了招聘范围。
员工列出了推动组织工会的主要诉求：
- 争取更完善的裁员保障，减少员工对突然失去工作的担忧；
- 在返岗政策实施后，明确远程办公相关权益；
- 制定生成式人工智能工具的使用规范，并允许员工在不适合使用时提出异议；
- 改善工作量和项目期限管理，减少长期高强度赶工；
- 明确岗位职责与职业发展路径；
- 保障员工使用个人时间和资源创作的作品权益，前提是与公司业务不存在冲突；
- 推动更注重长期发展的产品规划与合作方式。
团队希望参与影响游戏发展的决策
Powell认为，裁员、返岗办公以及生成式人工智能工具的使用，都可能成为偏重短期目标的决定，并对游戏和团队造成长期影响。开发人员希望在这类政策提出时，能够结合实际工作经验和玩家反馈参与讨论。
Powell也呼吁《万智牌：竞技场》玩家通过理性渠道表达意见，例如关注公开请愿，并在社交平台分享对员工诉求的支持。
如果工会最终成立，预计将涵盖《万智牌：竞技场》团队各个岗位的约100名员工。该团体已经向美国国家劳资关系委员会（NLRB）提交选举申请。如果管理层在当地时间5月1日下班前自愿承认工会，申请将被撤回。孩之宝与威世智此前已收到媒体询问，相关方面暂未作出进一步回应。
常见问题
Q：这次工会行动主要关注哪些问题？
A：主要涉及裁员保障、远程办公、生成式人工智能使用规范、工作量、职业发展和个人创作权益等方面。
Q：工会成立后会影响《万智牌：竞技场》吗？
A：目前没有迹象表明游戏服务会因此中断。员工希望通过正式沟通机制改善工作环境，并支持游戏的长期发展。
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