King拒绝瑞典员工提出的集体协商协议
据外媒报道，经过近一年的协商，《糖果传奇》开发商King决定不与瑞典工会Unionen及Sveriges Ingenjörer签署集体协商协议。King总裁Todd Green于2026年6月通过邮件向员工公布了这一决定。
King表示，公司目前提供的福利已经具备竞争力，包括更完善的养老金、长期病假薪酬、私人医疗保险和育儿假。公司认为，签署协议可能改变现有福利结构，未必符合瑞典员工的实际利益。
King说明拒绝协议的主要原因
King还认为，目前的运营模式适合公司及其瑞典团队。由于King在欧洲和美国拥有多个工作室，公司希望不同地区的员工保持相对一致的工作体验。签署集体协议后，瑞典办公室的流程、政策和工作方式可能需要进行较大调整。
与此同时，King承认员工需要更充分的沟通渠道、更多提问机会，以及有关公司决定的清晰背景说明。公司强调，拒绝协议并不代表不尊重工会或瑞典劳动市场模式，未来仍将与员工代表保持开放、尊重和建设性的沟通。
瑞典员工组织及后续进展
瑞典员工可以加入代表所属行业的工会。若同一家公司内有足够多员工参与，还可以成立企业工会小组，并与雇主协商企业层面的集体协议。King员工于2024年底成立工会小组，此前公司取消一项医疗福利，引发了员工对工作条件和参与公司重大决定的关注。
Unionen表示，许多King员工希望通过集体协议获得更透明的工作条件、更稳定的保障以及更大的员工影响力，因此对公司决定感到失望。Unionen将继续支持King员工，并在夏季结束后讨论下一步安排。King则表示，虽然目前不会签署协议，但会继续与当地员工代表保持透明沟通。
常见问题
Q: King为什么没有签署集体协商协议？
A: King认为现有福利和运营模式更适合员工及公司，同时担心协议会改变瑞典团队的福利结构和工作流程。
Q: King员工成立工会小组后还能继续协商吗？
A: 可以。双方仍可保持沟通，员工代表也能继续就工作条件、福利和公司政策提出意见。
发表评论:
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。