最新报道称，威世智被指试图阻止员工组建工会，游戏公司员工工会化问题引发行业关注
《万智牌：竞技场》团队将进行员工代表投票
据报道，威世智近期向员工发出信件，希望员工在是否成立员工组织的问题上谨慎投票。
上月，绝大多数《万智牌：竞技场》开发人员签署了相关申请，并表示计划在美国通信工人协会（CWA）支持下成立员工组织。
该团队曾要求威世智及其母公司孩之宝，在5月1日前承认“United Wizards of the Coast—CWA”。由于期限已过，公司尚未对组织方作出正式回应。
因此，员工将于2026年6月2日参加美国国家劳资关系委员会组织的投票，以决定是否成立员工组织。随着投票临近，威世智似乎开始向员工发送说明信，介绍相关安排可能带来的影响。
据Kotaku报道，多名威世智员工在社交平台分享了信件图片。信中将员工组织描述为与“第三方”合作，并表示投票通过后，员工获得的待遇可能与目前不同。
双方围绕员工权益展开说明
信件称，如果员工不选择代表组织，公司可以更灵活地直接处理工作场所事务。信中还表示，薪资、福利、排班及其他工作条件都可能成为后续协商内容，最终结果取决于双方谈判，可能变得更好、保持不变或有所减少。
信件同时指出，相关协商可能持续较长时间。CWA随后在Bluesky回应称，员工组织并不是代表员工的外部机构，而是由员工共同组成，员工将通过集体协商表达诉求。
开发人员关注工作稳定性与晋升透明度
United Wizards of the Coast—CWA组织者表示，员工希望通过组织行动争取人工智能应用保护措施，并提升岗位稳定性。
此外，组织方还对公司要求员工重返办公室的安排提出意见。据称，《万智牌：竞技场》团队自相关公共卫生事件开始后一直采用远程办公，新的办公要求带来了焦虑与不确定感。
职业晋升和薪酬缺乏透明度也是员工关注的问题。组织方称，公司承认晋升积压已久，但每年只有少数员工获得晋升，部分表现优秀的员工长期承担更高职责，却仍需等待岗位机会。
Game Developer已联系威世智，希望获得进一步回应。
常见问题
Q：员工何时进行相关投票？
A：投票计划于2026年6月2日举行。
Q：员工组织主要关注哪些问题？
A：目前重点包括岗位稳定性、人工智能应用规范、远程办公安排、晋升机制与薪酬透明度。
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