暴雪质量保障团队通过三年工会协议
经过近三年的协商，微软旗下暴雪奥尔巴尼和奥斯汀工作室的大多数质量保障员工，正式通过了工会合同。
美国通信工人协会（CWA）表示，奥尔巴尼与奥斯汀团队分别由CWA第1118分会和第6215分会代表。员工以压倒性票数通过新合同，协议内容包括加薪、进一步规范生成式人工智能在工作场景中的使用，以及完善员工署名和作品贡献确认机制。
协议重点：薪资、福利与工作保障
这份为期三年的合同还明确了合理的残障工作安排，并为移民员工提供更公平的纪律处理和工龄保护，同时简化相关身份核验流程。合同还限制强制加班，以减少长期高强度工作对员工造成的影响。
CWA第6215分会成员、暴雪奥斯汀高级质量分析师马特·甘特表示，这份协议有助于提升职业稳定性与安全感。
甘特说：“在游戏行业工作近二十年后，能够与工会同事共同通过一份公平合同，让我们更容易将这份工作视为长期职业，令人非常欣慰。”
他还表示，新协议改善了工作环境，并提高了薪资与福利，同时加入了包含优先召回权在内的岗位保障，让质量保障工作成为稳定且受尊重的职业。
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微软游戏部门工会化进程持续推进
CWA第6215分会主席罗恩·斯瓦格蒂表示，奥斯汀和奥尔巴尼团队在协商过程中相互协作，形成了统一的谈判声音，从而为所有相关岗位争取到更有意义的改善。
此次通过的合同将覆盖60多名从事不同质量保障工作的员工。这也是微软员工通过的第三份工会合同。去年，ZeniMax和Raven Software的员工也完成了类似协议。
这一消息发布前几个月，微软曾对游戏业务进行大规模人员调整，影响了多个团队的员工。
常见问题
Q: 这份合同覆盖哪些员工？
A: 合同覆盖微软旗下暴雪奥尔巴尼和奥斯汀工作室的60多名质量保障员工。
Q: 合同主要改善了哪些方面？
A: 主要包括薪资增长、福利提升、加班限制、岗位保障、合理工作安排，以及对生成式人工智能使用的规范。
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