伊什塔尔游戏公司因非法解雇员工被判赔偿：劳动合同终止争议与员工维权指南
法国独立游戏工作室被判补偿三名员工
法国独立游戏工作室 Ishtar Games 因不当解雇三名员工，被要求承担相应补偿责任。
据法国电子游戏行业工会 STJV（电子游戏工作者工会）介绍，该工作室需要向每名员工支付 7000 欧元补偿金，并向法国相关部门退还一个月的失业救济金。
劳动法院认定解雇缺乏正当理由
STJV 表示，工会协助三名员工向法国劳动法院提出申诉。三人此前与其他同事一起收到离职方案，但由于补偿条件不够合理，最终没有接受。
几周后，Ishtar Games 以“职业能力不足”为由解雇了三人。员工在 STJV 协助下提起诉讼，并成功维护了自身权益。
STJV 在声明中称：“在工会帮助下，他们将案件提交劳动法院。法院于去年一月作出裁决，认定这三起解雇缺乏真实、充分的理由，因此属于不当解雇。”
STJV 认为，这一结果证明员工拒绝接受自愿离职压力是正确的。三人如今可获得三个月的提前通知期工资，而不是原先的五周；同时还能获得解雇补偿、由雇主承担的失业救济金返还，以及针对相关损失的补偿。
裁决已生效，工会称员工权益得到保障
Ishtar Games 没有对劳动法院裁决提出上诉，因此该决定已经生效。STJV 近期也曾参与针对育碧的行业行动，并表示此次胜诉说明企业管理中的单方面强硬做法应当结束。
该工会补充道：“工会以及会员费用让我们能够保护自己、帮助他人，并争取胜利。”
经过匿名处理的裁决文件已发布在 STJV 官方网站上，读者可通过法语原文了解案件详情。
常见问题
Q: Ishtar Games 为什么需要支付补偿？
A: 法国劳动法院认为，三名员工被解雇时缺乏真实、充分的理由，因此判定相关解雇不当，并要求工作室承担补偿责任。
Q: 这起案件对游戏行业员工有什么参考意义？
A: 员工在面对离职或解雇争议时，应保存合同、通知及沟通记录，并可依法寻求工会或劳动机构的帮助。
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